Személyzet képzése

Az „emberorientáltság” elvét követve a vállalat a vállalkozás és munkatársai kölcsönös fejlesztésére helyezi a hangsúlyt, folyamatosan segíti a munkatársak növekedését és fejlődését. a cég a képzési igény felmérése alapján éves képzési ütemtervet tervez, amely főként a „bizonyítvánnyal rendelkező munkavállalók oktatására, továbbképzésére”, „vezetői tudásfrissítésre”, „műszaki szakemberek szakmai képzésére” stb. terjed ki. A képzések belső és külső szinten is zajlanak, és a munkavállalók munkaköri feladatait és jelenlegi minőségét ötvözik a képzés tartalmával, hogy megfelelő szakmai képzést biztosítsanak a különböző munkatársaknak.

A vállalat a vállalkozás és munkatársai kölcsönös fejlesztésére helyezi a hangsúlyt, folyamatosan segíti a munkatársak növekedését és fejlődését.